金九银十，正值求职高峰。2024年全国高校毕业生人数达到1179万人，再创历史新高。

在竞争激烈的就业季里，具备国际视野和语言沟通优势的海归群体备受关注：

调研指出，企业对硕士海归的需求最大，本科学历次之；而政府和科研机构对博士海归的需求也较高。在外资企业与私营企业中，超过六成的海归担任中高级管理职务。雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和留学院校，同时也看重海外（43%）和国内（29%）的工作或实习经历。

调查发现，超过八成的海归在求职前有实习经历，其中六成以上的实习次数达到两次及以上。然而，海归在求职过程中面临的主要挑战包括“海内外求职者众多/竞争压力大”、“没有相关工作经验”、“专业能力不足”和“面试技巧不足”,“缺乏表现和包装自己的能力”在2024年上升为第五大问题。

《2024海归就业力调查报告》调研数据显示，海归就业行业中，计算机、互联网、通信和电子行业位居首位，其次是会计、金融、银行和保险行业，2023年能源、环保和化工行业一跃而上，成为第三大就业领域。民营企业、国有企业、外资企业依旧是招聘海归的三大雇主。

调查还显示研发技术和管培生是海归就业的主要岗位，2023年“市场营销”超越“财务咨询”成为第三大岗位。约一半海归的月薪在10K-16K，两成则在16K以上。除了国内招聘平台、企业官网、公众号这三大传统求职渠道，国内企业专场招聘会和海外招聘平台的使用频次在2024年显著增加。

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